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Offre d’emploi

Centre d’Aide et de Lutte contre les agressions à Caractère Sexuel de l’Ouest-de-l’île

Le CALACS (Centre d’Aide et de Lutte contre les agressions à Caractère Sexuel) de l’Ouest-de-l’île est à la recherche d’une travailleuse pour un poste d’une durée déterminée (10 mois). Le CALACS offre des services d’aide, de prévention et de lutte en lien avec les agressions à caractère sexuel. Le fonctionnement en collective est privilégié, tant au niveau administratif qu’à l’équipe de travail. Le partage des tâches au CALACS se fait dans un cadre où chaque membre de l’équipe a un niveau de responsabilités égal et un salaire égal.

Fonctions

La travailleuse embauchée aura à partager les tâches liées à la réalisation de la mission du centre d’aide.

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• Participer à la gestion des affaires de l’organisme et à la planification du travail
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• Intervention individuelle et de groupe auprès des femmes agressées sexuellement de même que l’accompagnement nécessaire aux démarches de celles-ci
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• Assumer des dossiers de revendications et de représentations auprès des instances où les intérêts des femmes agressées sexuellement et de l’organisme sont portés
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• Préparer, animer et évaluer des activités d’informations et de prévention sur la problématique des agressions à caractère sexuel
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• Accomplir des tâches administratives (demandes de subventions, gestion, recherche de financement, soutien informatique, tâches cléricales, classement, mise à jour de documents, etc.)

Exigences et caractéristiques personnelles

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• Formation pertinente dans le domaine des relations humaines, de l’organisation communautaire ou expérience pratique dans ces domaines
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• Bonne connaissance de la problématique des agressions à caractère sexuel, de l’intervention et de l’analyse féministe
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• Être bilingue (anglais, français, parlé et écrit)
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• Expérience en planification, organisation et réalisation d’activités
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• Partage de responsabilités, capacité de gestion du temps, d’autonomie, d’initiative, de dynamisme, de polyvalence et de leadership
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• Aptitude à travailler seule et en équipe
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• Excellente connaissance des logiciels Word et Internet
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• Être flexible à travailler en dehors des horaires réguliers
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• Partager les objectifs et les orientations de l’organisme et être motivée à travailler dans un organisme féministe et communautaire
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• Posséder ou avoir accès occasionnellement à un véhicule.

Conditions

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• 28 heures/semaine du mardi au vendredi
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• Début : 7 septembre 2010 Fin : 30 juin 2011
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• Taux horaire de 29,04$ / heure plus les bénéfices marginaux.

Faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation avant le 20 août 2010 à 17h00 à l’attention de : Comité de sélection du CALACS de l’Ouest de l’île

Ne pas téléphoner s.v.p.
N.B. Veuillez prendre note qu’à compétences égales, la préférence ira à une femme davantage discriminée.

Intervenante sociale issue d'une origine culturelle autre que québécoise et canadienne

C.A.L.A.C.S TRÊVE POUR ELLES (Centre d’Aide et de Lutte contre les Agressions à Caractère Sexuel)

Trêve pour Elles est un organisme communautaire à but non lucratif desservant principalement l’est de Montréal depuis près de 25 ans. Il a pour objectif premier de venir en aide aux femmes (14 ans et plus) ayant été victimes d’agression à caractère sexuel.

Trêve pour Elles est un groupe autonome de femmes qui fonctionne en collective (sans hiérarchie, décision par consensus). L’équipe de Trêve pour Elles est composée de 5 travailleuses dynamiques, enjouées, respectueuses et surtout passionnées. Trêve pour Elles s’est donnée comme mandat de travailler à l’inclusion des femmes les plus discriminées, plus particulièrement les femmes issues d’une origine culturelle autre que québécoise et canadienne. Trêve pour Elles offre un poste permanent de 21 heures par semaine, toutefois nous garantissons 28 heures pour la première année. L’entrée en fonction est prévue pour le 28 juin 2010.

L’intervenante aura des activités dans chacun des quatre volets de travail de Trêve pour Elles, à savoir : l’aide directe, la prévention/sensibilisation/lutte, la formation/supervision/marrainage et la régie interne/financement.

Description du poste :

• Effectuer de la relation d’aide (individuel et groupe);
• Animer divers ateliers de prévention et de sensibilisation;
• Assurer la représentation de l’organisme aux différentes tables de concertation et aux différents comités de travail;
• Dispenser diverses formations;
• Organiser et participer à différentes activités de lutte et d’autofinancement;
• Participer et s’impliquer activement dans toutes les sphères de la vie de l’organisme.

Connaissances et expériences requises :

• Connaissance de la problématique des agressions à caractère sexuel;
• Connaissance de l’approche féministe;
• Expérience minimum de 2 ans en relation d’aide auprès des femmes;
• Connaissance du milieu communautaire;
• Connaissance de base de Microsoft Office (Word, Excel) et de l’Internet.

Habiletés et aptitudes requises :

• Faire preuve d’un grand sens des responsabilités et être polyvalente;
• Être autonome et capable de prendre des initiatives;
• Avoir une aisance pour le travail en équipe;
• Être capable de s’exprimer dans la langue française orale et écrite;
• Avoir une bonne capacité d’introspection et d’adaptation;
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse.

Conditions de travail :

Horaire de travail variable jour, soir et journée de fin de semaine occasionnelle.

Le taux horaire est de 29,11$ plus avantages sociaux.

Obtention de la permanence après 6 mois de probation.

Faire parvenir votre curriculum vitae, une lettre de motivation ainsi qu’une brève description de votre analyse de la problématique des agressions à caractère sexuel à l’intérieur de votre culture d’appartenance à l’attention du Comité de sélection au plus tard le 18 avril 2010 à 17h00 à l’adresse suivante :

Trêve pour Elles
Casier postal 56574
Comptoir postal Ontario
Montréal (QC)
H1W 3Z3

ou par Internet à: janiqueboivintpe@gmail.com et sophiecharpentiertpe@gmail.com

Trêve pour Elles adhère aux principes de l’égalité en emploi, tout en tenant compte des limitations architecturales de ses locaux. Seules les candidates retenues pour une entrevue seront contactées.